Каких специалистов по маркетингу подбираем
| Специалист | Что проверяем | Тестовое задание |
|---|---|---|
| Маркетолог или руководитель маркетинга | Планирование, распределение бюджета, умение считать окупаемость | Разбор вашего маркетинга и план на квартал |
| Специалист по Яндекс Директу | Структура кампаний, ЕПК (единая перфоманс-кампания), стратегии, работа с Метрикой | Аудит вашего рекламного кабинета |
| SEO-специалист (поисковое продвижение) | Техническое состояние сайта, сбор запросов, план страниц | Мини-аудит вашего сайта |
| Таргетолог в VK Рекламе | Аудитории, креативы, тесты гипотез | План запуска на месяц |
| SMM-специалист (ведение соцсетей) | Контент-план, тексты, работа с комментариями | Пять постов для вашего сообщества |
| Веб-аналитик | Цели Метрики, учёт звонков, сквозная аналитика | Схема отчёта для руководителя |
Почему маркетолога сложно нанять без помощи
При подборе маркетолога руководитель видит резюме с одинаковыми словами: «настраивал рекламу», «увеличил продажи». Проверить, что за ними стоит, без опыта в маркетинге трудно. Кандидат может хорошо говорить на собеседовании и при этом не уметь собрать кампанию или прочитать отчёт. Ошибка обнаруживается через два-три месяца, когда бюджет потрачен, а заявок не прибавилось.
Мы проверяем навыки так, как проверяли бы своего сотрудника: тестовое задание на ваших данных, разбор решений с вопросами «почему так», просмотр реальных кабинетов и отчётов кандидата, если он может их показать.
Этапы подбора по неделям
| Неделя | Что делаем | Что получаете |
|---|---|---|
| 1-я | Интервью с вами: задачи на первые три месяца, кому подчиняется, вилка оплаты, формат работы | Профиль должности и текст вакансии |
| 2-я | Размещение вакансии, поиск по базам и деловым сетям, первичный отбор резюме | Список кандидатов с краткими комментариями |
| 3-я | Тестовые задания, профессиональные интервью с нашим практиком | Разбор сильных и слабых сторон каждого кандидата |
| 4-я | Финальные встречи с вами, проверка рекомендаций с согласия кандидата, план адаптации | Выбранного кандидата и план на испытательный срок |
Подбор в штат, а не аренда персонала
Заёмный труд в России запрещён статьёй 56.1 ТК РФ: человек не может работать по распоряжению и под контролем компании, которая не является его работодателем. Предоставлять персонал вправе только аккредитованные частные агентства занятости. Поэтому мы не сдаём специалистов «в аренду»: кандидат заключает трудовой договор с вашей компанией.
Если вам нужен результат без найма, это другая модель — отдел маркетинга на аутсорсе. Там вы покупаете выполненную работу, а не время людей, и такой формат закон не запрещает.
От чего зависит цена подбора маркетолога
Подбор специалиста стоит от 50 000 ₽ разово. Итоговую сумму определяют:
- уровень позиции: исполнитель, ведущий специалист или руководитель направления;
- редкость навыков, например опыт в узкой отрасли или в B2B;
- сколько вакансий закрываем одновременно;
- срочность;
- сопровождение в испытательный срок: постановка задач и проверка первых результатов.
Когда искать маркетолога в штат рано
Если задач хватает на несколько часов в неделю, штатный сотрудник будет простаивать — выгоднее консультация маркетолога по мере необходимости. Если непонятно, какие каналы нужны и что должен делать новый человек, сначала нужна маркетинговая стратегия: без неё профиль должности будет размытым. Массовый найм линейного персонала — задача HR-маркетинга, а не точечного подбора.