Зачем HR-видео компании, которой нужны люди
Кандидат выбирает между похожими вакансиями и почти ничего не знает о работодателе. HR-видеоролик показывает то, что не помещается в текст: цех или офис изнутри, бригаду, руководителя, дорогу до проходной. Человек заранее понимает, подходит ли ему такая работа, поэтому на собеседование приходят те, кто уже согласен с условиями, а случайных откликов становится меньше.
Какие HR-ролики мы делаем
| Тип ролика | О чём | Хронометраж |
|---|---|---|
| Ролик о работодателе | Компания, команда, ценности, условия труда | 1–3 минуты |
| Ролик под профессию | Один день водителя, повара, сварщика, оператора | До 1 минуты |
| Интервью сотрудников | Почему пришли, что нравится, как растут | Нарезка по 30–60 секунд |
| Онбординг | Первый день: куда идти, кто встретит, что выдадут | 3–5 минут |
Что входит в производство
- Бриф с руководителем и HR: каких людей ищем и что для них важно в работе.
- Сценарий и список героев из числа сотрудников, согласие каждого на съёмку.
- Съёмочный день на объекте: интервью, работа в процессе, общие планы.
- Монтаж, титры, музыка с лицензией, при необходимости — закадровый голос.
- Вертикальные версии для клипов ВКонтакте до 1 минуты и историй до 30 секунд.
- Договор с передачей исключительного права на ролик вашей компании.
Сроки: HR-ролик за четыре недели
| Неделя | Работа | Что согласуете вы |
|---|---|---|
| 1-я | Бриф, интервью с HR, сценарий | Сценарий и героев |
| 2-я | Подготовка площадки, съёмочный день | Дату и доступ на объект |
| 3-я | Черновой монтаж основной версии | Порядок сцен и формулировки |
| 4-я | Чистовой монтаж, цвет, звук, нарезки под площадки | Финальные файлы |
Цена HR-видеоролика и что её меняет
Ролик стоит от 90 000 ₽. Стоимость растёт с числом съёмочных дней и площадок, количеством героев и нарезок, если нужна съёмка с воздуха, анимация схем или профессиональный диктор. Дешевле обходится один объект и одна основная версия. Показать ролик кандидатам помогает HR-маркетинг — реклама вакансий в соцсетях и на площадках поиска работы.
Права на ролик и съёмка сотрудников
Видео — объект авторского права, автором по закону может быть только человек (ст. 1228 ГК РФ). Чтобы компания свободно использовала ролик в вакансиях и рекламе, мы оформляем письменный договор об отчуждении исключительного права (ст. 1234 ГК РФ). Сотрудники, которые появляются в кадре, подписывают согласие на съёмку и использование изображения ещё до съёмочного дня.
Тексты и титры мы проверяем на дискриминацию: без требований к полу, возрасту, месту жительства и национальности кандидата — их запрещают ст. 64 ТК РФ и ч. 3 ст. 53 закона 565-ФЗ о занятости.
Кому HR-ролик пока рано
Если вам нужен один человек раз в год, ролик не окупится: хватит хорошего текста вакансии. Не стоит снимать и тогда, когда условия труда скоро изменятся или сотрудники не готовы появляться в кадре: ролик с актёрами вместо команды не покажет кандидату настоящую работу. Сначала стоит навести порядок в отзывах о работодателе, тут поможет репутация работодателя.