Цена клика для кадрового агентства рассчитана по прогнозу бюджета Яндекс Директа для России на 06.11.2026. «Кадровое агентство» ищут около 36 тыс. раз за 30 дней, «подбор персонала» — около 59 тыс. Вторая фраза дороже — вероятно, потому что её вводят в основном работодатели, а по первой ищут и работу, и сотрудников.
Подбор персонала: стоимость клика по позициям
Объём трафика в прогнозе — это доля переходов, которую получает место объявления: 5 — низ страницы, 62 — середина, 100 — верх. По «подбору персонала» клик стоит около 121, 109 и 346 ₽: верх втрое дороже середины. По «кадровому агентству» — около 104, 78 и 202 ₽. Нижние места в обоих случаях дороже средних, так что выгоднее всего середина.
Почему клик в рекрутинге дорогой
- Ценность клиента: работодатель с постоянным набором приносит агентству повторные заказы, и агентства готовы за него бороться.
- Двойная аудитория: соискатели кликают по «кадровому агентству», ожидая вакансий, и тратят бюджет, рассчитанный на работодателей.
- В одном аукционе агентства, сервисы поиска работы и аутсорсинг персонала.
- Узкие фразы — по должности или отрасли — выделяют работодателя точнее общих.
Сколько стоит заявка работодателя
Цену заявки получаем делением цены клика на конверсию сайта. В примере конверсия — допущение: если заявку на подбор оставляют 3% посетителей, она обойдётся около 2 590 ₽ по «кадровому агентству» (77,6 ÷ 0,03) и около 3 620 ₽ по «подбору персонала» (108,6 ÷ 0,03).
Для агентства важнее цена договора на подбор: часть заявок окажется от соискателей или от компаний, которым услуга не по бюджету. Если договор подписывает каждый третий работодатель из заявок, клиент по «подбору персонала» стоит около 10 900 ₽ рекламы. Сравните это с вознаграждением за закрытую вакансию в калькуляторе цены заявки.
Как отсечь соискателей и снизить цену заявки
- Минус-слова: «вакансии», «работа», «резюме», «требуется», «устроиться», «зарплата», «отзывы сотрудников».
- Фразы с должностями и отраслями: «подбор бухгалтера», «подбор персонала на склад», «найм менеджеров по продажам».
- Тексты объявлений для работодателя: «найдём сотрудника», «подбор под вашу вакансию» — соискатель сразу видит, что это не про него.
- Расписание показов на рабочие дни, когда кадровики и руководители ищут подрядчика.
- Отдельная страница для соискателей на сайте, чтобы они не занимали форму для работодателей.
Источник цифр по кадровым агентствам
Данные — прогноз бюджета Яндекс Директа: Россия, 06.11.2026, объёмы трафика 5, 62 и 100. Директ строит прогноз по прошлой статистике, но предупреждает, что фактические расходы будут другими из-за конкурентов, ставок и CTR (кликабельности). Сезонных пиков найма мы не утверждаем: у разных отраслей заказчиков они разные.
Подробнее — на страницах маркетинг для кадрового агентства и контекстная реклама для кадрового агентства. Сравнить нишу с другими — в индексе цены заявки.