Зачем кадровому агентству сайт с двумя входами
Сайт кадрового агентства продаёт услугу подбора работодателю и одновременно собирает отклики кандидатов на вакансии клиентов. По Wordstat на 05.11.2026 по России фразу «сайт кадрового агентства» ищут 10 раз в месяц, «реклама кадрового агентства» — 16, «продвижение кадрового агентства» — 12. Поэтому первый экран делим на две кнопки: «Нужен сотрудник» и «Ищу работу» — и ведём людей по разным сценариям.
Директору компании важно понять, каких специалистов вы закрываете, в какие сроки и что будет, если кандидат не пройдёт испытательный срок. Соискателю — какие есть вакансии, где работа и как откликнуться без регистрации. Смешанные тексты отталкивают обоих, поэтому у каждой аудитории свои разделы, формы и цели в аналитике.
Разделы для заказчиков подбора и для кандидатов
| Раздел | Для кого | Что на странице |
|---|---|---|
| Подбор по направлениям: линейный персонал, офисные специалисты, руководители | работодатель | этапы подбора, срок закрытия вакансии, условия замены кандидата, форма заявки |
| Массовый подбор и аутсорсинг персонала | работодатель | объёмы, регионы, как оформляются сотрудники, образец договора |
| База вакансий с фильтрами | соискатель | город, график, зарплата, кнопка отклика |
| Карточка вакансии | соискатель | обязанности, условия, адрес работы, отклик с загрузкой резюме |
| О компании и документы | оба | реквизиты, ОГРН, адрес офиса, политика обработки персональных данных |
Базу вакансий удобно собрать как каталог: каждая вакансия — отдельная страница со своим адресом, её можно отправить кандидату в мессенджер и показать в поиске. Под такую задачу подходит сайт-каталог, а если вакансии выгружаются из вашей системы учёта кандидатов, интеграцию продумываем на первой неделе.
Законы: тексты вакансий и резюме кандидатов
Тексты вакансий проверяем на дискриминацию: требования к полу, возрасту, месту жительства или национальности, не связанные с деловыми качествами, запрещены (ч. 3 ст. 53 закона № 565-ФЗ о занятости). Штраф для юрлица за такое объявление — от 10 до 15 тыс. ₽ по ст. 13.11.1 КоАП. Шаблон карточки вакансии строим так, чтобы менеджер заполнял только допустимые поля.
Резюме — это персональные данные кандидата, часто с датой рождения, фото и историей работы. Согласие кандидата на обработку резюме с 01.09.2025 берём отдельным документом, не внутри политики или оферты (ч. 1 ст. 9 152-ФЗ). Если вы передаёте резюме работодателю-клиенту, эту цель прямо называем в тексте согласия. Формулировки рекомендуем проверить с юристом.
Как создаём сайт кадрового агентства: по неделям
| Неделя | Работы | Итог |
|---|---|---|
| 1 | Разбираем направления подбора и типовые вакансии, решаем, откуда берётся база вакансий | структура разделов для двух аудиторий |
| 2 | Дизайн главной с двумя входами, карточки вакансии и страницы услуги подбора | утверждённый макет |
| 3 | Вёрстка, фильтры вакансий, формы отклика и заявки на подбор с отдельным согласием | рабочая версия на тестовом адресе |
| 4 | Цели Метрики раздельно для заявок работодателей и откликов, перенос на домен | запуск и учёт обращений |
Общий порядок разработки и выбор платформы описаны на странице разработки сайтов. Многостраничный корпоративный сайт агентства стоит от 59 000 ₽, каталог с базой вакансий — от 67 000 ₽ разово. Каналы привлечения работодателей и кандидатов собраны на странице маркетинга кадрового агентства.